ストンウェルでは「全役職員のウェルビーイング向上を実現する」という経営ビジョンを掲げております。
各個人が「肉体的、精神的、社会的に満たされた状態であること」がQOL（Quality of Life）や生産性の向上、企業の利益、社会との結びつきにつながると考えます。
全役職員が社会との繋がりを持ちながら、自分にとって良い状態とは何かを常に自問自答し、行動できるように企業としてサポートします。
現在、社会では女性活躍の推進が謳われている一方で、性差で異なる女性特有の健康課題、ライフイベント、キャリアアップの支援ができていない現状があります。
また、男女ともに働き世代は育児や更年期障害、家族の介護による公私の問題に悩まされる年代にも関わらず、サポート対応が進んでいません。
弊社では男女問わず「月経、不妊治療、妊活、妊娠、出産、育児、更年期、老年期」に関する学びの場を提供し、サポート体制や支援策を構築します。
正しい知識と対処法を身につけ、当事者・サポート側ともに理解を深められるように協働して参ります。
- ヘルスリテラシーを高め、知識を持って課題を対処し、自己管理する
- 一人ひとりの心身、ライフ課題が異なることを理解して周りの人をサポートする
- 困っているときに声をあげやすく、助けを求めている相手に寄り添ったサポートができる企業文化をつくる